近10年來，組織行爲學和人力資(zī)源管理(簡稱爲OB/HR)在工(gōng)商(shāng)管理學科中(zhōng)的地位和重要性得到了越來越多的學者和實踐者的認可。國外(wài)學術界對于管理學（management）的定義，基本上泛指組織行爲學和人力資(zī)源管理。我(wǒ)們可以将其定義爲狹義的管理學。廣義的管理學，還包括戰略、市場營銷等領域。
嚴格地講，組織行爲學和人力資(zī)源管理都屬于組織科學，目前的研究視角更多的是行爲科學的視角。但從經濟學和社會學的角度研究組織管理問題也越來越受到人們的關注，而且會成爲未來的大(dà)趨勢。
無論采用什麽視角進行研究，在實證研究的範式下(xià)，變量的測量（有的人喜歡叫度量或量度，也有人叫測度，其本質是一(yī)樣的）是整個研究過程中(zhōng)至關重要的一(yī)個環節，也是容易出現纰漏的一(yī)個環節，尤其是對于測量理論不熟悉的學者和學生(shēng)而言。目前的管理學研究，一(yī)方面對于研究模型的建構要求越來越高，另一(yī)方面對于變量的測量變得越來越精細。相應的，對于測量工(gōng)具的要求也就越來越高。
國内管理學界的實證研究相對來說起步較晚，大(dà)多數研究基本上是采用西方人建立的概念和開(kāi)發的量表，這對于量表的選擇和使用産生(shēng)了強烈的需求。盡管西方人的概念和工(gōng)具不見得完全适用于中(zhōng)國情境，單純地采用西方學者的工(gōng)具難以形成真正具有中(zhōng)國特色或體(tǐ)現中(zhōng)國組織管理特點的研究成果，但我(wǒ)們認爲作爲借鑒，西方的工(gōng)具和量表仍然具有一(yī)定的參考價值，尤其在國内學者尚難以開(kāi)發出真正科學的測量工(gōng)具之前。通過借用西方的工(gōng)具，在借鑒的過程中(zhōng)，不斷積累我(wǒ)們的研究經驗，提高我(wǒ)們的研究水平，最終形成我(wǒ)們自己的概念和測量工(gōng)具，不失爲一(yī)種有效的途徑。但國外(wài)的測量工(gōng)具多如牛毛，如何能夠更有效地獲取自己所需要的合适的測量工(gōng)具呢？如果能把西方的測量工(gōng)具彙編成冊，供國内的學者和學生(shēng)借用，那會是一(yī)項多麽有價值的工(gōng)作啊！
實際上，對于管理學研究中(zhōng)測量工(gōng)具的介紹不是今天才開(kāi)始的。1987年，中(zhōng)國經濟出版社出版了吳玉教授編著的《管理行爲的調查與量度》，把當時能收集到的管理學研究中(zhōng)常用的行爲科學測量工(gōng)具彙編成冊。遺憾的是，實證研究在當時還沒有形成氣候，導緻這樣一(yī)本很有價值的工(gōng)具書(shū)影響不是很大(dà)。後來，國内也出版了幾本翻譯過來的問卷彙編，但其嚴謹性和翻譯的準确性都值得懷疑。
近年來，中(zhōng)國管理研究國際學會（IACMR）的主頁上爲會員(yuán)們提供了部分(fēn)翻譯過來的量表，在一(yī)定程度上爲研究者提供了選擇的方便。但其數量有限，而且隻供注冊會員(yuán)下(xià)載。
苗青博士和他的同事們做了一(yī)件非常有價值的事情，他們花了很多力氣，收集了國際管理學核心期刊上正式發表的242種測量工(gōng)具或量表，涉及了組織管理的各個領域，是一(yī)本非常有參考價值的工(gōng)具書(shū)。我(wǒ)覺得這本書(shū)有以下(xià)幾個特點：
覆蓋面廣。本書(shū)所收集的量表涵蓋了微觀管理學研究的所有領域，包括領導行爲，員(yuán)工(gōng)态度與行爲，組織文化，績效評估，工(gōng)作家庭平衡等。作者将其分(fēn)爲行爲篇、人際篇、成長篇、職場篇。
内容詳盡。對于每一(yī)個量表，從概念定義、量表來源、量表全文、維度分(fēn)析、相關變量到參考文獻，作者都提供了詳細的說明，使讀者可以對各量表有全面的認識和了解，基本可以做到拿來即用。
翻譯準确。量表的翻譯比一(yī)般文字的翻譯要求更高，表達的邏輯性、詞彙的準确性、語義的适當性等，都必須既符合原文，又(yòu)符合中(zhōng)文的表達習慣。我(wǒ)覺得作者基本都做到了。
當然，本書(shū)不是沒有遺憾。沒有體(tǐ)現中(zhōng)國人自己的研究成果不能不說是一(yī)大(dà)不足。書(shū)中(zhōng)介紹的很多概念和測量工(gōng)具都已經被中(zhōng)國化了，甚至有人開(kāi)發了符合國情的自己的量表，例如，公仆型領導、管理者可信性、組織公民行爲、情緒智力、組織文化、高績效人力資(zī)源管理實踐等。如果作者能把這些修訂過的或本土化的問卷和量表也收集在内，本書(shū)的價值定會更高。另外(wài)，如果能把使用這些量表的相關研究作爲參考文獻附在量表之後，對于讀者更全面地了解和評價這些工(gōng)具會有很大(dà)的幫助。
但瑕不掩瑜！我(wǒ)認爲這本書(shū)具有很重要的參考價值。編寫這樣一(yī)本工(gōng)具性的圖書(shū)，沒有強烈的使命感和奉獻精神是難以想象的。苗青博士和他的同事們在書(shū)中(zhōng)不僅體(tǐ)現了他們的這種精神，更展現了他們的學術素養和專業精神。
來源：中(zhōng)華讀書(shū)報 15.4.22
作者介紹：
孫健敏，博士，中(zhōng)國人民大(dà)學理學院副院長，教授、博士生(shēng)導師，兼任中(zhōng)國人民大(dà)學領導科學研究中(zhōng)心執行副主任，中(zhōng)國社會心理學會理事，北(běi)京行爲科學學會會長，北(běi)京社會心理學會副理事長。美國紐約州立大(dà)學、西肯塔基大(dà)學，新加坡南(nán)洋理工(gōng)大(dà)學，香港浸會大(dà)學等兼職教授，美國富布萊特高級訪問學者。先後出版《管理學》《組織行爲學》《人力資(zī)源管理》《人員(yuán)測評理論與技術》等著（譯）作幾十部，在 Journal of Experimental Social Psychology, International Journal of Human Resource Management, Leadership Quarterly, Strategic Management Journal, 《管理世界》《心理學報》《社會學研究》等國内外(wài)學術期刊發表論文近百篇。
